| 직위 | 일터 | 모집 인원 | 마감 시간 |
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| 人力資源總監 | 海口 | 3 | 2017-06-30 |
직위 직책1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃；2、建立并完善适合公司發展階段的人力資源管理體系，圍繞目标構建和完善相(xiàng)應的人力資源團隊，建立适應公司現階段發展的薪酬體系及相(xiàng)關激勵制度； 3、爲公司提供人力資源、組織運行等方面建議，提高(gāo)公司綜合管理水(shuǐ)平，拟訂人力資源成本預算(suàn)，監督控制預算(suàn)的執行； 4、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工(gōng)的積極性和創造力； 5、人才階梯建設和人才績效設計、管控，做好組織内部的員工(gōng)能(néng)力發展并提高(gāo)其績效；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、了解組織外部各種人力資源政策的變化以及時改進公司内部的人力資源政策； 7、落實公司各項人力資源工(gōng)作，負責各項人力資源管理工(gōng)作的推進和維護。 |
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보직 요구1、大專及以上(shàng)學曆，人力資源管理、心理學、工(gōng)商管理專業優先；2、6年(nián)以上(shàng)經驗，至少3年(nián)以上(shàng)人力資源經理任職經驗； 3、對人力資源各種模塊理論、管理方法有較爲深入的學習和實踐操作經驗，能(néng)夠結合公司實際将人力資源管理理論應用到(dào)實際操作中，并對各項工(gōng)作有著(zhe)清晰的思路(lù)； 4、能(néng)切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到(dào)業務戰略合作夥伴的作用； 5、具備良好的團隊管理能(néng)力，良好的工(gōng)作改進意識，良好的對内外部協調和溝通(tōng)能(néng)力； 6、熟悉各種激勵工(gōng)具，懂(dǒng)得如何激勵組織和挖掘個人潛力； 7、具備良好的敬業精神、很好的上(shàng)進心、事(shì)業心、學習能(néng)力和合作精神，開闊的視野，關注結果以及過程，很好的問題解決能(néng)力。 8、良好的團隊領導能(néng)力，具備卓越的口頭和書面表達能(néng)力，溝通(tōng)協調、發展下(xià)屬能(néng)力。 |
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| 직위 | 일터 | 모집 인원 | 마감 시간 |
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| 市(shì)場企劃專員 | 海口 | 3 | 2017-06-30 |
직위 직책1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃；2、建立并完善适合公司發展階段的人力資源管理體系，圍繞目标構建和完善相(xiàng)應的人力資源團隊，建立适應公司現階段發展的薪酬體系及相(xiàng)關激勵制度； 3、爲公司提供人力資源、組織運行等方面建議，提高(gāo)公司綜合管理水(shuǐ)平，拟訂人力資源成本預算(suàn)，監督控制預算(suàn)的執行； 4、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工(gōng)的積極性和創造力； 5、人才階梯建設和人才績效設計、管控，做好組織内部的員工(gōng)能(néng)力發展并提高(gāo)其績效；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、了解組織外部各種人力資源政策的變化以及時改進公司内部的人力資源政策； 7、落實公司各項人力資源工(gōng)作，負責各項人力資源管理工(gōng)作的推進和維護。 |
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보직 요구1、大專及以上(shàng)學曆，人力資源管理、心理學、工(gōng)商管理專業優先；2、6年(nián)以上(shàng)經驗，至少3年(nián)以上(shàng)人力資源經理任職經驗； 3、對人力資源各種模塊理論、管理方法有較爲深入的學習和實踐操作經驗，能(néng)夠結合公司實際将人力資源管理理論應用到(dào)實際操作中，并對各項工(gōng)作有著(zhe)清晰的思路(lù)； 4、能(néng)切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到(dào)業務戰略合作夥伴的作用； 5、具備良好的團隊管理能(néng)力，良好的工(gōng)作改進意識，良好的對内外部協調和溝通(tōng)能(néng)力； 6、熟悉各種激勵工(gōng)具，懂(dǒng)得如何激勵組織和挖掘個人潛力； 7、具備良好的敬業精神、很好的上(shàng)進心、事(shì)業心、學習能(néng)力和合作精神，開闊的視野，關注結果以及過程，很好的問題解決能(néng)力。 8、良好的團隊領導能(néng)力，具備卓越的口頭和書面表達能(néng)力，溝通(tōng)協調、發展下(xià)屬能(néng)力。 |
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| 직위 | 일터 | 모집 인원 | 마감 시간 |
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| 助理工(gōng)程師（應屆生(shēng)） | 海口 | 3 | 2017-06-30 |
직위 직책1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃；2、建立并完善适合公司發展階段的人力資源管理體系，圍繞目标構建和完善相(xiàng)應的人力資源團隊，建立适應公司現階段發展的薪酬體系及相(xiàng)關激勵制度； 3、爲公司提供人力資源、組織運行等方面建議，提高(gāo)公司綜合管理水(shuǐ)平，拟訂人力資源成本預算(suàn)，監督控制預算(suàn)的執行； 4、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工(gōng)的積極性和創造力； 5、人才階梯建設和人才績效設計、管控，做好組織内部的員工(gōng)能(néng)力發展并提高(gāo)其績效；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、了解組織外部各種人力資源政策的變化以及時改進公司内部的人力資源政策； 7、落實公司各項人力資源工(gōng)作，負責各項人力資源管理工(gōng)作的推進和維護。 |
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보직 요구1、大專及以上(shàng)學曆，人力資源管理、心理學、工(gōng)商管理專業優先；2、6年(nián)以上(shàng)經驗，至少3年(nián)以上(shàng)人力資源經理任職經驗； 3、對人力資源各種模塊理論、管理方法有較爲深入的學習和實踐操作經驗，能(néng)夠結合公司實際将人力資源管理理論應用到(dào)實際操作中，并對各項工(gōng)作有著(zhe)清晰的思路(lù)； 4、能(néng)切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到(dào)業務戰略合作夥伴的作用； 5、具備良好的團隊管理能(néng)力，良好的工(gōng)作改進意識，良好的對内外部協調和溝通(tōng)能(néng)力； 6、熟悉各種激勵工(gōng)具，懂(dǒng)得如何激勵組織和挖掘個人潛力； 7、具備良好的敬業精神、很好的上(shàng)進心、事(shì)業心、學習能(néng)力和合作精神，開闊的視野，關注結果以及過程，很好的問題解決能(néng)力。 8、良好的團隊領導能(néng)力，具備卓越的口頭和書面表達能(néng)力，溝通(tōng)協調、發展下(xià)屬能(néng)力。 |
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